Motivasi
Manusia
Manusia mempunyai beberapa kebutuhan yang
dicari hingga didapatkannya kebutuhan tersebut.
Kebutuhan manusia menurut M.C Gregor terdiri atas,
- Kebutuhan psikologis, misalnya dalam Negara berkembang kebutuhan makan masih merupakan kebutuhan psikologis untuk bertahan hidup, disbanding kebutuhan ekonomis untuk menambah kesejahteraan.
- Kebutuhan keselamatan, misalanya kebutuhan perlindungan terhadap bahaya rasa ketidakpastian dalam pekerjaan, serta kebijakan administrasi yang sulit diperkirakan.
- Kebutuhan social, misalnya rasa memiliki, kebutuhan bekerjasama, menerima dan memberi persahabatan, cinta dan lain – lain.
- Kebutuhan ego, dibedakan menjadi
1.
Kebutuhan ego yang berhubungan dengan penghargaan diri
sendiri, kebutuhan mencapai suatu hasil, pengetahuan dan lain-lain.
2.
Kebutuhan ego yang berhubungan dengan reputasi
seseorang, seperti kebutuhan akan status, apresiasi, kepercayaan dan lain-lain.
E. Kebutuhan
pemenuhan diri, misalnya mengisi potensi diri, pengembangan diri.
Pengertian
Motivasi
Motivasi adalah suatu stimulus atau
rangsangan untuk mencapai sesuatu kepuasan atau tujuan. Kepuasan atau tujuan
itu diperoleh dari kebutuhan manusia yang berbeda-beda. Dengan kata lain
motivasi adalah dorongan terhadap seseorang agar mau melaksanakan sesuatu.
Menurut teori motivasi Maslow bahwa
motivasi itu mendasarkan pada ciri khas manusia yang terus menerus dalam
keadaan motivasional, namun sifat dari motivasi sangat kompleks dan
berfluktuasi. Dengan menjelaskan bahwa motivasi timbul karena adanya sifat
dasar yang dimiliki oleh manusia yang selalu termotivasi dan berubah-ubah.
Motivasi
berwirausaha
-
Wira :
utama, gagah, luhur, berani dan teladan.
-
Usaha :
Suatu proses mencapai tujuan
Jadi,
wirausaha adalah suatu proses yang didasarkan pada keberanian untuk mencapai
tujuan.
Pokok-pokok dalam berwirausaha
-
Kemauan, kemampuan dan kesempatan.
-
Kemauan yang kuat untuk berkarya dengan semangat
sendiri.
-
Tekun, teliti dan produktif.
-
Membuat keputusan dan mengambil resiko.
-
Kreatif dan inovatif.
-
Kebersamaan.
No comments:
Post a Comment